نام فایل : عصر حاضر

فرمت : .doc

تعداد صفحه/اسلاید : 17

حجم : 97 کیلوبایت

عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متوليان اين سازمانها، انسانها هستند. انسان هايي كه خود به واسطه در اختيار داشتن عظيم ترين منبع قدرت يعني تفكر، مي توانند موجبات تعالي، حركت و رشد سازمان ها را پديد آورند. به واقع، در جهان پرشتاب و سرشار از تحول در رقابت دنياي امروز، آنچه كه موجبات تحقق مزيت رقابتي سازمان ها را تضمين مي كند. نيروي انساني با كيفيت، خلاق و پويا و بهره ور است. از اين درست كه در عصر حاضر، منابع انساني بهره ور به عنوان مهمترين قابليت سازمان در كسب مزيت رقابتي و همچنين عمده ترين دارايي نامشهئود قلمداد شده و اعتقاد سازمانها نيز بر آن است كه بايد كاركنان را پايه و اساس بهبود و كليد بهره وري كليه فرايندهاي سازماني دانست. لذا همين عامل را مبناي اصلي اين تحقيق قرار داده و در پي كثرت تعاريف بهره وري كه از جانب صاحب نظران و محققان اين رشته ارائه شده است.
بقدري زياد است كه ممكن است افراد و محققان لا به تعجب بياندازد و به طرق مختلف قابل تعبير است و يك از اين تعابير مي تواند براي ارضاي هدف يا هدفهاي گروهي خاص مفيد فايده باشد. پس مي توان ادعا كرد به تعداد تاليفاتي كه در زمينه بهره وري وجود دارد، تعاريف گوناگون از آن ارائه شده است بهره وري يا بهره بري در فرهنگ واژگان فارسي چنين معني شده است. سودبرندگي، با فايدگي و كاميابي ولي امروزه بهره وري را با واژه
productivity
كه به معناي حاصلخيزي باروري و استعداد توليدي است معادل قرار داده اند ( مديريت بهره وري بنياد، 1379).
بهره وري يعني:
كارايي بيشتر با هزينه كمتر
استفاده بهينه زا امكانات موجود
انجام كار درست به شيوه صحيح
نگاه هوشمندانه به كار و زندگي در همه اوقات ( پورخردمند، 1381)
دكتر ميرمهدي اصفهاني نيز اينگونه بهره وري را عنوان نموده است كه:
بهره وري عبارت است نحوه استفاده موثر و كارا از منابع تحت اختيار كه هر چه اين ميزان بالا رود با مطلوبيت بيشتري همراه مي گردد. به بيان ديگر به حاصل يك سلسله از اقدامات و كارهايي هماهنگ كه در جهت بهبود وضعيت و استفاده بهتر از استعدادها، نعمت ها و امكانات صورت مي پذيرد، بهره روي اطلاق مي شود در هر صورت بهره وري به منزله يك تلاش است و مانند هر تلاش ديگر آدمي غايتش كمال و بهره وري انسان است.
واژه بهره وري نيروي انساني امروزه يكي از رايج ترين و پر مصرف ترين لغات به شمار مي رود و در كمتر بحثي است كه مورد استفاده واقع نشود و به گوش نرسد.
و همچنين وجود در رقابت هاي جهاني براي تسخير بازار از يكسو، و محدوديتهاي منابع طبيعي از سوي ديگر ضرورت توجه به بهره وري نيروي انساني را بر همگان روشن ساخته است. و ضرورت و بررسي اين امر مختص يك گروه خاص و يا يك رشته بخصوص نيست بلكه تحقيق در مورد راههاي افزايش بهره وري نيروي انساني و بررسي عوامل موثر بر آن يك تلاش پيگير و فراگير توسط كليد ارگان ها، سازمانها، دانشگاه ها در سطح كشور را مي طلبد چونكه در غير اين صورت نخواهد شد همانطور كه الان بر طبق آمار منتشر شده در سال 1383 بهره وري نيروي انساني در ايران پايين تر از ديگر عوامل توليد بوده است. ( طاهري،1385)..
براي ما ايرانيان بهره وري نه پديده اي جديد رنه مقوله اي غربي و وارداتي است بلكه اين امر در رفتن آموزه هاي ديني ما جلوه گر است. اين ارزش اقتصادي، اسلامي نيز چون بسياري از ارزش هاي عالي اسلامي در نهانگاه تاريك ذهن، به فراموشي سپرده شده است.
ناگزير وقتي مفاهيم آن را به صورت اصول مدون از ديگران دريافت مي كنيم، انرا پديده اي نو مي يابيم.
زندگي و مديريت موفق رسول گرامي اسلامي (ص) خود بهترين نمونه اي عالي از كار سبب اصول بهره وري در اداره جامعه بشري استو. درباره روش زندگي ايشان گفته اند:« خفيف الموونه و كثير المعونه» بود يعني او براي جامعه بشري كمترين هزينه و مصرف را داشت اما در بخش توليد و كمك به بشريت بيشترين و بهترين نقش را ايفا مي كرد.
گفتني است كه اهميت و ضرورت بهره وري نيروي انساني زماني براي ما بيشتر جلوه گري شود كه ما با داشتن يك درصد جمعيت جهان 7 درصد منابع طبيع و ذخائر جهاني را در اختيار داريم. اما انتشار بسياري از مردم ما زير خط فقر زندگي مي كنند. ثروت و سرمايه هر ملتي، نيروي انساني متخصص آن ملت است. ملت هايي كه تنها بر منابع طبيعي و منابع فيزيكي تاكيد دارند. نمي توانند به فرداي بهتر اميدوار باشند. زيرا جامعه اي را توسعه يافته مي نامند كه انسان توسعه يافته داشته باشد نه منابع طبيعي وسيع چون اين روبه زوال دارد و آن رو به كمال. ( حيدري، 1383).
جدول زير موقعيت ايران را با كشور ژاپن مي سنجد
نام كشور
نيروي انساني
منابع فيزيكي
منابع طبيعي
ژاپن
80%
18%
...